協調性に欠ける従業員と解雇の可否について！-弁護士によるモンスター社員対応-
１ 協調性に欠ける従業員とは 協調性に欠ける従業員とは、例えば以下のような態度をとる従業員といえます。 ・他の社員と一緒に仕事をする際にコミュニケーションがとりづらい ・自分の意見に固執する ・社員間の好き嫌いを仕事に持ち込む ・時間に遅れる等、社内ルールに違反しがちである ・取引先や顧客とのトラブ... 続きはこちら≫
業務命令に従わない労働者への対応方法について-モンスター社員対応-
社長や管理職の業務命令に従わないからといって、すぐにはその従業員を懲戒 処分することはできません。対処を間違えるとバックペイを求められることも。 １． 労働者は業務命令に従わなくともよいのですか？ そうではありません。 労働者は、経営者に対して、雇用契約に基づき、誠実労働義務を負います。 この「誠実... 続きはこちら≫
契約不適合責任とは？企業法務に精通した弁護士が解説！
１ 契約不適合責任の意味 皆様が売買契約や請負契約を結び、契約の目的物を引き渡されたとき「契約内容と違う」と思ったことはありませんか？ 「契約内容と違う」という言葉は、大抵、下記の３つのどれかにあてはまります。 目的物の種類 契約上の物と、実際に引き渡された物が違うこと 目的物の数 契約上決まった物... 続きはこちら≫
会社の財産を横領する問題社員への対処法！-弁護士によるモンスター社員対応-
１ 従業員による横領とは？（モンスター社員） 刑法上、横領とは、自分が占有する他人の物を、不法に自分のものにすることです。刑法では「横領罪」「業務上横領罪」「遺失物等横領罪」という３つの横領行為がありますが、会社で問題となるのは「業務上横領罪」です。 ここで「業務」とは、他人から委託を受けて物を管... 続きはこちら≫
