企業が労働審判で負けてしまう典型例とその理由について弁護士が解説
⒈はじめに 労働審判の申立書が裁判所から届いた瞬間、多くの経営者や人事担当者の方は「なぜうちの会社が？」と驚かれることでしょう。しかし、労働審判で企業側が敗訴してしまうケースには、実は明確なパターンがあります。 本記事では、リブラ法律事務所が実際に扱った事例を基に、企業が労働審判で負けてしまう典型的... 続きはこちら≫
弁護士に相談すべき？労働審判対応で押さえておきたい判断基準とは
突然、従業員から労働審判を申し立てられた——。 そんな状況に直面した経営者や人事担当者の多くは、「弁護士に依頼すべきか」「自社で対応できるのか」という判断に迷われることでしょう。労働審判は原則3回以内、平均81日で終結する迅速な手続きですが、だからこそ初動対応が極めて重要です。 本記事では、労働審判... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について 弁護士が解説
突然、労働審判の申立書が届いた経営者の皆様へ。 従業員から残業代や未払い賃金を請求する労働審判を申し立てられた際、多くの経営者様は「どう対応すればよいのか」「いくら支払うことになるのか」という不安を抱えます。 労働審判は、申立てから原則40日以内に第1回期日が設定されるスピーディーな手続きです。20... 続きはこちら≫
労働審判で不当解雇を主張された場合の会社側の対応について弁護士が解説
1. 労働審判で不当解雇を主張された場合、会社が最初にすべきこと 労働審判は年間約3,500件もの申立てがある、労働紛争解決の重要な制度です。元従業員から「不当解雇」を理由に労働審判を申し立てられた場合、会社側は迅速かつ的確な対応を求められます。まず理解すべきは、労働審判における時間の重要性と、会社... 続きはこちら≫
労働審判対応を弁護士に依頼するメリット 大分市の経営者・人事担当者向け完全ガイド
はじめに 労働審判は経営者が避けて通れない課題 ある日突然、裁判所から「労働審判申立書」が届く。多くの経営者や人事担当者にとって、これほど動揺する出来事はないでしょう。 「なぜうちの会社が？」 「どう対応すればいいのか？」 「費用はどれくらいかかるのか？」 このような不安が頭をよぎるのは当然のことで... 続きはこちら≫
