中小企業のための退職トラブルを未然に防ぐ「誓約書」作成・活用ガイド
なぜ今、中小企業に「退職時誓約書」が必要なのか 「うちの会社は従業員との関係も良好だし、退職時のトラブルなんて無縁だよ」。そう思われている経営者の方もいらっしゃるでしょう。しかし、元従業員による顧客の引き抜き、社外秘情報の持ち出し、競合他社への転職によるノウハウ流出といった問題は、多くの中小企業が直... 続きはこちら≫
介護業界における重要法律問題の最新動向
はじめに：介護業界を取り巻く法的環境と本記事の目的 日本の介護業界は、少子高齢化の急速な進展に伴い、介護ニーズの増大と多様化という大きな課題に直面しています。団塊の世代が後期高齢者となる「2025年問題」を目前に控え、さらに2040年に向けて高齢者人口のピークを迎える中で、持続可能な介護サービス提供... 続きはこちら≫
運送業で労働災害（労災）が発生した際会社の対応について弁護士が解説
はじめに 運送業における労災リスクの現実と企業の責任 運送業は、日本の経済活動を支える上で不可欠な基盤産業です。しかし、その業務の性質上、他の産業と比較して労働災害（労災）が発生するリスクが高いという現実があります。ひとたび労災が発生すれば、被災した労働者やその家族の人生に甚大な影響を及ぼすだけでな... 続きはこちら≫
建設業で労働災害（労災）が発生した際の会社の対応について弁護士が解説
本稿の要旨を音声で確認したい場合はこちらから。 建設業は、日本の経済を支える重要な産業である一方で、他の産業に比べて労働災害（以下、「労災」といいます。）のリスクが高いという特性を持っています。ひとたび労災が発生すれば、負傷者の命に関わる重大な事態に発展する可能性があり、企業は法的・社会的に重い責任... 続きはこちら≫
標準貨物自動車運送約款（２０２５年改正）の要点と運送委託契約実務への影響
1. はじめに 本稿は、令和７年（２０２５年）４月１日より施行された標準貨物自動車運送約款（以下、「標準約款」）の改正内容について、その背景、具体的な変更点、及び荷主・運送事業者双方の実務に与える影響を分析するものである。今回の改正は、「流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送... 続きはこちら≫
令和７年４月1日に施行された 改正「流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律・貨物自動車運送事業法」の解説
０ はじめに 日本の物流業界は今、深刻な課題に直面しています。 トラックドライバーの不足や高齢化、長時間労働の常態化に加え、２０２４年４月から適用された時間外労働の上限規制（いわゆる「２０２４年問題」）により、輸送能力の低下が懸念されています。また、CO2排出量削減といった環境問題への対応、さらには... 続きはこちら≫
【実践ガイド2025】「泣き寝入りはもう終わり！建設業のための【未払い工事代金】改修マニュアル」
はじめに：「ちゃんと仕事したのに…」その悩み、専門家と一緒に解決しませんか？ 建設業の経営者の皆様、日々の業務お疲れ様です。「丹精込めて工事を完了させたのに、代金が支払われない」「元請けから一方的な条件変更を強いられた」そんな経験はございませんか？建設業界における工事代金の未払いや契約トラブルは、... 続きはこちら≫
大分県で介護施設に強い顧問弁護士をお探しの方へ
大分県で介護施設における法的トラブルに強い顧問弁護士をお探しの方は、弁護士法人リブラ法律事務所へ。介護施設のトラブルを解決するには専門知識が必要となるため、業界に精通した弁護士がサポートします。企業法務のご相談はお気軽にしてください。 介護施設によくあるご相談事例 利用者様の事故に関するご相談 セン... 続きはこちら≫
パワハラと指導の違いを理解していますか？大分の弁護士が解説
はじめに：その指導、本当に「適切」ですか？中小企業経営者・管理職が抱えるパワハラ問題の現状 部下の育成に情熱を注ぐあまり、その指導が「パワーハラスメント（パワハラ）」と受け取られてしまうのではないか――。 このような不安は、多くの中小企業の経営者や管理職の方々が抱える共通の悩みではないでしょうか。特... 続きはこちら≫
運送業の「荷待ち時間」は労働時間か？法的判断と運送業者の対応策
０ 本原稿のポイント 荷待ち時間が労働時間とみなされたら未払残業代を請求される可能性 荷待ちが労働時間となる理由 荷待ち時間を放置した場合のリスク 事業者が今すぐできる対応策 運送業界の現場では、長年「荷待ち時間の労働時間性」という法的問題が存在し、事業者が賃金を支払うべきか否か、頭を悩ませてきまし... 続きはこちら≫
