団体交渉の初動が命運を分ける！経営者が避けるべきNG行動と専門家活用法
音声で聞く場合はこちら 突然の「団交申し入れ」は、会社にとっての試金石 ある日突然、労働組合から分厚い封書が届き、「団体交渉（団交）を申し入れる」と書かれていたら、経営者の方は少なからず不安を感じるでしょう。「争いに発展するのでは」「どう対応すればいいのか」と頭を抱えてしまうかもしれません。 しかし... 続きはこちら≫
運送業で労働審判を申し立てられたら?会社側対応を弁護士が解説
0.はじめに 「昨日、裁判所から労働審判の申立書が届きました。ドライバーから未払残業代500万円を請求されています。どうすればいいでしょうか?」 最近、運送会社経営者から、このような緊迫した相談が後を絶ちません。労働審判は通常の裁判とは異なり、第1回期日まで原則40日以内という短い準備期間しかありま... 続きはこちら≫
介護業で労働審判を申し立てられたら？会社側対応を弁護士が解説
「元職員から労働審判の申立書が届きました。夜勤の仮眠時間も労働時間だと主張され、未払残業代350万円を請求されました。仮眠は休憩時間としていたのですが、間違いだったのでしょうか」 大分県内の介護事業所から、こうした切実な相談が相次いでいます。2024年の介護報酬改定では処遇改善加算の拡充が図られた一... 続きはこちら≫
労働審判で企業が失敗する初動対応と回避策について弁護士が解説
労働審判では初動対応が肝心です 労働審判はスピード勝負 ある日突然、裁判所から「労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告書」が届く。多くの経営者にとって、これは予期せぬ事態であり、大きな衝撃です。しかし、動揺している時間はありません。労働審判は、通常の訴訟とは全く異なる「超短期決戦型」の手続きだからです... 続きはこちら≫
建設業で労働審判を申し立てられたら？会社側対応を弁護士が解説
「先週、裁判所から労働審判の申立書が届きました。元作業員から未払残業代400万円を請求されています。現場の作業時間はきちんと管理していたつもりですが...」 大分県内の建設業者から、このような相談が寄せられることが増えています。2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されたことで、労働... 続きはこちら≫
労働審判を防ぐために企業がすぐに見直すべき社内体制について弁護士が解説
労働審判を防ぐために企業がすぐに見直すべき社内体制について弁護士が解説 なぜ社内整備が労働審判で問われるのか 労働審判で企業が不利な立場に立たされる最大の原因は、社内体制の不備が客観的な証拠として記録に残ってしまうことです。 「口頭で何度も注意した」「就業規則は周知していたはずだ」「相談窓口は設置し... 続きはこちら≫
ハラスメントで労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について弁護士が解説
突然、裁判所から労働審判の呼出状が届く―そこには、元従業員からのハラスメント被害の申立てと、安全配慮義務違反による損害賠償請求が記載されています。多くの経営者や人事責任者にとって、これほど動揺する瞬間はないでしょう。しかし、ここで冷静さを失えば、企業は取り返しのつかない不利益を被ることになります。... 続きはこちら≫
企業が労働審判で負けてしまう典型例とその理由について弁護士が解説
⒈はじめに 労働審判の申立書が裁判所から届いた瞬間、多くの経営者や人事担当者の方は「なぜうちの会社が？」と驚かれることでしょう。しかし、労働審判で企業側が敗訴してしまうケースには、実は明確なパターンがあります。 本記事では、リブラ法律事務所が実際に扱った事例を基に、企業が労働審判で負けてしまう典型的... 続きはこちら≫
弁護士に相談すべき？労働審判対応で押さえておきたい判断基準とは
突然、従業員から労働審判を申し立てられた——。 そんな状況に直面した経営者や人事担当者の多くは、「弁護士に依頼すべきか」「自社で対応できるのか」という判断に迷われることでしょう。労働審判は原則3回以内、平均81日で終結する迅速な手続きですが、だからこそ初動対応が極めて重要です。 本記事では、労働審判... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について 弁護士が解説
突然、労働審判の申立書が届いた経営者の皆様へ。 従業員から残業代や未払い賃金を請求する労働審判を申し立てられた際、多くの経営者様は「どう対応すればよいのか」「いくら支払うことになるのか」という不安を抱えます。 労働審判は、申立てから原則40日以内に第1回期日が設定されるスピーディーな手続きです。20... 続きはこちら≫
