建設業法と取適法（旧下請法）の境界線と法的リスク｜「うちは建設業だから関係ない」が一番危ない【弁護士が解説】
1. 「建設業だから下請法は関係ない」──その思い込みが、2026年1月から命取りになる 「うちは建設業だから、下請法なんて関係ない」 大分市で建設業を営む経営者の方と話していると、十中八九、この言葉が出てきます。先代から受け継いだ会社、地元の協力会社と二十年、三十年と続けてきた付き合い。注文書は毎... 続きはこちら≫
部下から「フキハラ」の訴えを受けた経営者へ｜パワハラ3要件で考える、その不機嫌は問題にできるのか
1. その「不機嫌」、あなたが見て見ぬふりをしてきたもの 夜、退職届や面談メモを前にして、スマートフォンで「ため息 パワハラ」「無視 ハラスメント 違法」と検索している——経営者であるあなたが今そういう状態なら、この記事はあなたのために書きました。 あの人は、暴言を吐くわけではありません。手を上げる... 続きはこちら≫
カスハラマニュアル策定のポイントとは？弁護士が解説
1. カスハラ対応マニュアル策定のポイントを弁護士が解説！ 「社員がお客様から怒鳴られて、休職してしまった」「一人の常連客の長時間クレームで現場が疲弊している」「2026年10月からカスハラ対策が義務化されると聞いたが、何から手をつければよいか分からない」——大分や九州で中小企業を経営していてそんな... 続きはこちら≫
カスハラから運送会社を守る｜弁護士と組む中小企業の対策術
この記事は、ドライバーや配送スタッフへの理不尽なクレーム・暴言・長時間拘束に頭を抱える、大分・九州地区の運送・物流会社の経営者・人事担当者のための記事です。カスハラ防止義務があるのは分かっているけれども「何から手をつければいいかわからない」とお感じの方へ、弁護士と連携した具体的な解決策をお伝えします... 続きはこちら≫
応召義務があっても断れる！医療現場のカスハラに顧問弁護士が必要な理由
この記事は、患者や家族からの暴言・長時間拘束・不当要求に悩みながらも「応召義務があるから断れない」と思い込んで泣き寝入りしている、大分・九州地区のクリニック・病院・介護施設の院長・施設長・管理者のための記事です。顧問弁護士と日常的に連携することで、医療現場のカスハラは確実に減らせます。そのコストは、... 続きはこちら≫
「パワハラだ！」と騒ぎ立てる問題職員への対処法とは？弁護士が解説
1. 「パワハラだ！」を多用する問題職員という、現代の介護現場固有の難題 結論から書く。 「それ、パワハラですよ！」「いじめじゃないですか！」――こうした言葉を、注意指導のたびに口にする職員に手を焼いている施設長は、決して少数派ではない。むしろ、令和3年度介護報酬改定で全介護事業者にハラスメント対策... 続きはこちら≫
【2026 年 1 月施行】取適法（旧下請法）で中小企業の取引が激変！「知らなかった」では済まない 7つの変更点と今すぐやるべき対応
1. あなたの会社、すでに「違反状態」かもしれません 2026年1月1日、下請法が「取適法（中小受託取引適正化法）」に生まれ変わりました。 施行からすでに2か月近く。この記事を読んでいるあなたの会社は、対応が完了しているでしょうか。 公正取引委員会の公表資料によると、旧下請法のもとで年間8,000件... 続きはこちら≫
中小企業がAIで勝つために、「AIに強い顧問弁護士」が不可欠な理由！チェックリスト付き
1. いま、中小企業のAI活用に「法律の壁」が立ちはだかっている 「AIを使えば業務が3倍速になる」「生成AIで人件費を半分にできる」──そんな話を耳にして、自社でもAI導入を検討し始めた経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、ChatGPTをはじめとする生成AIの登場により、中小企業でも文書... 続きはこちら≫
労働審判による会社へのダメージを防ぐためには？顧問実績が豊富な弁護士が解説
0.はじめに 「ある日突然、裁判所から届いた一通の封書。中を開けると、元従業員からの労働審判申立書だった――」 この瞬間、多くの経営者は頭が真っ白になります。「なぜうちの会社が？」「どう対応すればいいのか？」「いくら払わされるのか？」と、不安が一気に押し寄せてきます。 あなたがもし同じ状況に直面して... 続きはこちら≫
利用者からのセクハラがあったらどうするべき？介護現場のセクハラ対策を弁護士が解説！チェックリスト付き
1. 介護の現場ではどのくらいの職員がセクハラ被害を経験している？ 「入浴介助のとき、利用者さんに胸を触られた」「訪問先で性的な冗談を繰り返される」 そうした被害を受けても、「仕事だから我慢するしかない」と考えている介護職員の方は、決して少なくありません。 そして、現場の職員が声を上げられない以上に... 続きはこちら≫
