【運輸業向け】フリーランス新法とは？その概要から実務対応、今後の展望まで徹底解説
０．はじめに 近年、働き方の多様化が進む中で、フリーランスという働き方を選択する人が増えています。運輸業界においても、例外ではありません。このような背景を受け、フリーランスとして働く人々を保護するための新たな法律、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス新法」が2令和６... 続きはこちら≫
【運送業の社長様へ】「まさかウチの社員が…」では遅い！競業避止義務について弁護士が基礎から解説
１ はじめに 運送業を経営されている社長の皆様、こんにちは。弁護士の井田雅貴です。 人材不足や燃料費の高騰など、悩みは尽きないかと思います。そんな中、最近特にご相談が増えているのが、「従業員の引き抜きや独立に伴うトラブル」、特に「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」に関する問題です。 「ウチは大丈... 続きはこちら≫
安全衛生法改正で必須となる職場の熱中症対策について弁護士が解説
１ 職場の熱中症対策を強化する意義と本稿の狙い 近年、夏季における記録的な猛暑が常態化し、職場での熱中症による労働災害が深刻な問題となっています。熱中症は、適切な予防策を講じれば防げる災害でありながら、重篤な後遺症が生じることや、最悪の場合、死に至るケースも後を絶ちません。企業にとって、従業員の安全... 続きはこちら≫
カスタマーハラスメント防止対策に関するマニュアル
０ はじめに 東京都（産業労働局）は「カスタマーハラスメント防止策に関するマニュアル（ひな形）」を公表しています。 とてもよくまとまった資料ですが、１万字以上であるため、私の方で少しまとめてみました。 カスハラ防止対策は必要だけど何から始めれば・・・、とお悩みの事業者の方に読んでいただきたいです。... 続きはこちら≫
運送業界における同一労働同一賃金の最新判例と企業が取るべき対応策
１ 同一労働同一賃金の概念と運送業界における重要性 「同一労働同一賃金」とは、正社員と非正規社員（契約社員やパートタイム労働者など）が同じ仕事をしている場合に、待遇面で不合理な差を設けないという考え方です。 この原則は、大企業のみならず中小企業にも適用されます。 運送業界では、正社員だけでなく契約社... 続きはこちら≫
建設請負工事における契約不適合責任と損害賠償について弁護士が解説
０ はじめに 令和２年４月の民法改正により「契約不適合責任」が導入されました。 この改正により、売買契約や請負契約において、契約内容に適合しない場合の対応が明確化されました。 本記事では、契約不適合責任の概要、施工不良に基づく損害賠償請求の方法、免責特約の有効性などについて解説します。 １ 契約不適... 続きはこちら≫
事業者が従業員のメンタルヘルスを怠った場合の賠償リスク
１ 事業者が従業員に負担する安全配慮義務 （１）安全配慮義務とは 事業者は、労働契約法第5条に基づき、従業員が安全かつ健康に働ける環境を提供する「安全配慮義務」を負っています。 この義務は、身体的な安全だけでなく、精神的な健康も含まれます。 具体的には、長時間労働の抑制、ハラスメント防止、ストレスチ... 続きはこちら≫
契約書がなくてもOK 工事代金未払いの回収方法とは
０ はじめに 発注者から工事代金が支払われずに困っている施工業者の方から相談を受けます。 契約書がなくても工事代金の請求は可能です。 ただし、証拠を残しておくことが重要です。以下では回収方法をお伝えします。 １ 契約書がなくても工事代金は回収できます 建設工事は請負契約です。 請負契約は、仕事の完成... 続きはこちら≫
逆方向のパワハラとは？最近の話題を弁護士が解説
皆様は、逆方向のパワハラという言葉を聞いたことがありますか。逆方向のパワハラとは、部下から上司へのパワハラ行為をいいます。逆方向のパワハラは、厚生労働省が示した指針である「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（以下、「パワハラ... 続きはこちら≫
介護事業における労務管理の重要性について大分の弁護士が解説
１ 介護業における労務問題の現状 介護業務は、少子高齢化の進行と共に、その重要性が益々高まっています。その反面、労務管理に関しては深刻な課題を抱えています。例えば、人手不足による過重労働や夜勤の増加、長時間労働が一般化している点です。このような状況では、職員の心身に大きな負担がかかり、労働環境の悪化... 続きはこちら≫
