建設業で労働審判を申し立てられたら？会社側対応を弁護士が解説
「先週、裁判所から労働審判の申立書が届きました。元作業員から未払残業代400万円を請求されています。現場の作業時間はきちんと管理していたつもりですが...」 大分県内の建設業者から、このような相談が寄せられることが増えています。2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されたことで、労働... 続きはこちら≫
労働審判を防ぐために企業がすぐに見直すべき社内体制について弁護士が解説
労働審判を防ぐために企業がすぐに見直すべき社内体制について弁護士が解説 なぜ社内整備が労働審判で問われるのか 労働審判で企業が不利な立場に立たされる最大の原因は、社内体制の不備が客観的な証拠として記録に残ってしまうことです。 「口頭で何度も注意した」「就業規則は周知していたはずだ」「相談窓口は設置し... 続きはこちら≫
ハラスメントで労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について弁護士が解説
突然、裁判所から労働審判の呼出状が届く―そこには、元従業員からのハラスメント被害の申立てと、安全配慮義務違反による損害賠償請求が記載されています。多くの経営者や人事責任者にとって、これほど動揺する瞬間はないでしょう。しかし、ここで冷静さを失えば、企業は取り返しのつかない不利益を被ることになります。... 続きはこちら≫
企業が労働審判で負けてしまう典型例とその理由について弁護士が解説
⒈はじめに 労働審判の申立書が裁判所から届いた瞬間、多くの経営者や人事担当者の方は「なぜうちの会社が？」と驚かれることでしょう。しかし、労働審判で企業側が敗訴してしまうケースには、実は明確なパターンがあります。 本記事では、リブラ法律事務所が実際に扱った事例を基に、企業が労働審判で負けてしまう典型的... 続きはこちら≫
弁護士に相談すべき？労働審判対応で押さえておきたい判断基準とは
突然、従業員から労働審判を申し立てられた——。 そんな状況に直面した経営者や人事担当者の多くは、「弁護士に依頼すべきか」「自社で対応できるのか」という判断に迷われることでしょう。労働審判は原則3回以内、平均81日で終結する迅速な手続きですが、だからこそ初動対応が極めて重要です。 本記事では、労働審判... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について 弁護士が解説
突然、労働審判の申立書が届いた経営者の皆様へ。 従業員から残業代や未払い賃金を請求する労働審判を申し立てられた際、多くの経営者様は「どう対応すればよいのか」「いくら支払うことになるのか」という不安を抱えます。 労働審判は、申立てから原則40日以内に第1回期日が設定されるスピーディーな手続きです。20... 続きはこちら≫
労働審判で不当解雇を主張された場合の会社側の対応について弁護士が解説
1. 労働審判で不当解雇を主張された場合、会社が最初にすべきこと 労働審判は年間約3,500件もの申立てがある、労働紛争解決の重要な制度です。元従業員から「不当解雇」を理由に労働審判を申し立てられた場合、会社側は迅速かつ的確な対応を求められます。まず理解すべきは、労働審判における時間の重要性と、会社... 続きはこちら≫
労働審判対応を弁護士に依頼するメリット 大分市の経営者・人事担当者向け完全ガイド
はじめに 労働審判は経営者が避けて通れない課題 ある日突然、裁判所から「労働審判申立書」が届く。多くの経営者や人事担当者にとって、これほど動揺する出来事はないでしょう。 「なぜうちの会社が？」 「どう対応すればいいのか？」 「費用はどれくらいかかるのか？」 このような不安が頭をよぎるのは当然のことで... 続きはこちら≫
元請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説【2025年最新版】
建設業界は今、大きな変革期を迎えています。2024年問題に代表される働き方改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波、そして人材不足という三重苦の中で、中小規模の元請け業者には従来以上に高度なリスク管理が求められています。 建設業界特有の複雑な多重請負構造の中で、元請け業者として事業を継続し... 続きはこちら≫
下請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説
建設業界において、下請け業者は元請け業者と発注者の間に立ち、さまざまなトラブルに巻き込まれやすい立場にあります。請負代金の未払い、工期遅延によるペナルティ、追加工事の代金交渉など、日々の業務の中で法的リスクと隣り合わせで事業を運営されているのが実情ではないでしょうか。 本記事では、建築・建設トラブル... 続きはこちら≫
