企業が労働審判で負けてしまう典型例とその理由について弁護士が解説
⒈はじめに 労働審判の申立書が裁判所から届いた瞬間、多くの経営者や人事担当者の方は「なぜうちの会社が？」と驚かれることでしょう。しかし、労働審判で企業側が敗訴してしまうケースには、実は明確なパターンがあります。 本記事では、リブラ法律事務所が実際に扱った事例を基に、企業が労働審判で負けてしまう典型的... 続きはこちら≫
弁護士に相談すべき？労働審判対応で押さえておきたい判断基準とは
突然、従業員から労働審判を申し立てられた——。 そんな状況に直面した経営者や人事担当者の多くは、「弁護士に依頼すべきか」「自社で対応できるのか」という判断に迷われることでしょう。労働審判は原則3回以内、平均81日で終結する迅速な手続きですが、だからこそ初動対応が極めて重要です。 本記事では、労働審判... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について 弁護士が解説
突然、労働審判の申立書が届いた経営者の皆様へ。 従業員から残業代や未払い賃金を請求する労働審判を申し立てられた際、多くの経営者様は「どう対応すればよいのか」「いくら支払うことになるのか」という不安を抱えます。 労働審判は、申立てから原則40日以内に第1回期日が設定されるスピーディーな手続きです。20... 続きはこちら≫
労働審判で不当解雇を主張された場合の会社側の対応について弁護士が解説
1. 労働審判で不当解雇を主張された場合、会社が最初にすべきこと 労働審判は年間約3,500件もの申立てがある、労働紛争解決の重要な制度です。元従業員から「不当解雇」を理由に労働審判を申し立てられた場合、会社側は迅速かつ的確な対応を求められます。まず理解すべきは、労働審判における時間の重要性と、会社... 続きはこちら≫
労働審判対応を弁護士に依頼するメリット 大分市の経営者・人事担当者向け完全ガイド
はじめに 労働審判は経営者が避けて通れない課題 ある日突然、裁判所から「労働審判申立書」が届く。多くの経営者や人事担当者にとって、これほど動揺する出来事はないでしょう。 「なぜうちの会社が？」 「どう対応すればいいのか？」 「費用はどれくらいかかるのか？」 このような不安が頭をよぎるのは当然のことで... 続きはこちら≫
元請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説【2025年最新版】
建設業界は今、大きな変革期を迎えています。2024年問題に代表される働き方改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波、そして人材不足という三重苦の中で、中小規模の元請け業者には従来以上に高度なリスク管理が求められています。 建設業界特有の複雑な多重請負構造の中で、元請け業者として事業を継続し... 続きはこちら≫
下請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説
建設業界において、下請け業者は元請け業者と発注者の間に立ち、さまざまなトラブルに巻き込まれやすい立場にあります。請負代金の未払い、工期遅延によるペナルティ、追加工事の代金交渉など、日々の業務の中で法的リスクと隣り合わせで事業を運営されているのが実情ではないでしょうか。 本記事では、建築・建設トラブル... 続きはこちら≫
企業側が不当解雇トラブルを回避・解決するための弁護士活用法
中小企業の経営者にとって、従業員の労務管理は日常業務の重要な一部です。しかし、近年急増している「不当解雇トラブル」は、企業経営に深刻な影響を与える法的リスクとして無視できない存在となっています。 労働契約法第16条により、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が厳格に求められるよう... 続きはこちら≫
パワハラが起きた際の会社側の対応について弁護士が解説
中小企業の経営者にとって、パワーハラスメント（パワハラ）への対応は避けて通れない重要な経営課題となっています。2020年に労働施策総合推進法が改正され、企業にパワハラ防止措置が義務化されて以降、適切な対応を怠った企業が深刻なリスクに直面するケースが急増しています。 本記事では、パワハラが発生した際に... 続きはこちら≫
2025年施行！事業主が知っておくべき改正労働安全衛生法と熱中症対策
近年、夏季の猛暑は厳しさを増し、職場における熱中症の発生は、事業継続における重大なリスクとなっています。このような状況を受け、労働者の安全と健康を確保するため、労働安全衛生法（具体的には労働安全衛生規則）が改正され、2025年6月1日より事業者に対する熱中症対策が強化され、一部義務化されることになり... 続きはこちら≫
