元請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説【2025年最新版】
建設業界は今、大きな変革期を迎えています。2024年問題に代表される働き方改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波、そして人材不足という三重苦の中で、中小規模の元請け業者には従来以上に高度なリスク管理が求められています。 建設業界特有の複雑な多重請負構造の中で、元請け業者として事業を継続し... 続きはこちら≫
下請け業者のための建設トラブル対応について弁護士が解説
建設業界において、下請け業者は元請け業者と発注者の間に立ち、さまざまなトラブルに巻き込まれやすい立場にあります。請負代金の未払い、工期遅延によるペナルティ、追加工事の代金交渉など、日々の業務の中で法的リスクと隣り合わせで事業を運営されているのが実情ではないでしょうか。 本記事では、建築・建設トラブル... 続きはこちら≫
企業側が不当解雇トラブルを回避・解決するための弁護士活用法
中小企業の経営者にとって、従業員の労務管理は日常業務の重要な一部です。しかし、近年急増している「不当解雇トラブル」は、企業経営に深刻な影響を与える法的リスクとして無視できない存在となっています。 労働契約法第16条により、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が厳格に求められるよう... 続きはこちら≫
パワハラが起きた際の会社側の対応について弁護士が解説
中小企業の経営者にとって、パワーハラスメント（パワハラ）への対応は避けて通れない重要な経営課題となっています。2020年に労働施策総合推進法が改正され、企業にパワハラ防止措置が義務化されて以降、適切な対応を怠った企業が深刻なリスクに直面するケースが急増しています。 本記事では、パワハラが発生した際に... 続きはこちら≫
2025年施行！事業主が知っておくべき改正労働安全衛生法と熱中症対策
近年、夏季の猛暑は厳しさを増し、職場における熱中症の発生は、事業継続における重大なリスクとなっています。このような状況を受け、労働者の安全と健康を確保するため、労働安全衛生法（具体的には労働安全衛生規則）が改正され、2025年6月1日より事業者に対する熱中症対策が強化され、一部義務化されることになり... 続きはこちら≫
事業者の安全配慮義務に関する裁判例の傾向分析-長時間労働との関連を中心に-
はじめに：現代社会における事業者の安全配慮義務の重要性 現代の労働環境は、働き方の多様化、グローバル化、そしてテクノロジーの進展と共に、かつてない速度で変化しています。このような状況下で、労働者の心身の健康、特にメンタルヘルス問題が顕在化し、企業が労働者に対して負うべき安全配慮義務の重要性が一層高ま... 続きはこちら≫
介護職員の労働条件：実態と課題、法規制、そして環境改善への道筋
序論 介護職員の重要性と労働条件の現状概観 介護職員は、急速に進む日本の高齢化社会において、質の高い介護サービスを提供し、高齢者の尊厳ある生活を支える上で不可欠な役割を担っている。内閣府の「平成29年版高齢社会白書」によれば、2025年には高齢化率が30％に達し、その後も上昇傾向が続くと予測されてお... 続きはこちら≫
その『社員の不満』放置していませんか？カスハラ・パワハラで会社が傾く。令和5年労災新基準から会社と社員を守る実践的ガイド―弁護士との協同の重要性―
はじめに：企業にメンタルヘルス対策の再点検が求められる理由 現代の職場環境は、グローバル化、テクノロジーの進化、そして働き方の多様化といった潮流の中で、かつてない複雑性と変化に直面しています。それに伴い、従業員のメンタルヘルス不調は、個人の問題にとどまらず、企業の生産性や組織全体の活力を左右する経営... 続きはこちら≫
もう人材流出で悩みたくない！中小運送業のための「社員が辞めない会社」作り実践ガイド【弁護士と解決】
Ⅰ. – 繰り返される退職の連鎖を断ち切るために 1-1. 「またか…」胸を痛める社長の日常風景 – 終わらない人材流出の悩み 「社長、〇〇から退職届が…」その一言に、何度胸を締め付けられてきたことでしょう。朝礼で新たに空いた席を見るたび、胃がキリキリと痛む。手塩にかけて育てたつもりだったドライバー... 続きはこちら≫
令和7年下請法改正、運送業の社長様が今知っておくべき全貌と対策
はじめに：社長、他人事ではありません！迫る下請法改正と運送業界の未来 運送業界は今、大きな変革の波に直面しています。いわゆる「2024年問題」によるドライバー不足の深刻化、それに伴う人件費の上昇、そして依然として高止まりする燃料費など、経営環境は厳しさを増すばかりです。 多くの中小運送事業... 続きはこちら≫
