介護職員の労働条件：実態と課題、法規制、そして環境改善への道筋
序論 介護職員の重要性と労働条件の現状概観 介護職員は、急速に進む日本の高齢化社会において、質の高い介護サービスを提供し、高齢者の尊厳ある生活を支える上で不可欠な役割を担っている。内閣府の「平成29年版高齢社会白書」によれば、2025年には高齢化率が30％に達し、その後も上昇傾向が続くと予測されてお... 続きはこちら≫
その『社員の不満』放置していませんか？カスハラ・パワハラで会社が傾く。令和5年労災新基準から会社と社員を守る実践的ガイド―弁護士との協同の重要性―
はじめに：企業にメンタルヘルス対策の再点検が求められる理由 現代の職場環境は、グローバル化、テクノロジーの進化、そして働き方の多様化といった潮流の中で、かつてない複雑性と変化に直面しています。それに伴い、従業員のメンタルヘルス不調は、個人の問題にとどまらず、企業の生産性や組織全体の活力を左右する経営... 続きはこちら≫
もう人材流出で悩みたくない！中小運送業のための「社員が辞めない会社」作り実践ガイド【弁護士と解決】
Ⅰ. – 繰り返される退職の連鎖を断ち切るために 1-1. 「またか…」胸を痛める社長の日常風景 – 終わらない人材流出の悩み 「社長、〇〇から退職届が…」その一言に、何度胸を締め付けられてきたことでしょう。朝礼で新たに空いた席を見るたび、胃がキリキリと痛む。手塩にかけて育てたつもりだったドライバー... 続きはこちら≫
令和7年下請法改正、運送業の社長様が今知っておくべき全貌と対策
はじめに：社長、他人事ではありません！迫る下請法改正と運送業界の未来 運送業界は今、大きな変革の波に直面しています。いわゆる「2024年問題」によるドライバー不足の深刻化、それに伴う人件費の上昇、そして依然として高止まりする燃料費など、経営環境は厳しさを増すばかりです。 多くの中小運送事業... 続きはこちら≫
中小企業のための退職トラブルを未然に防ぐ「誓約書」作成・活用ガイド
なぜ今、中小企業に「退職時誓約書」が必要なのか 「うちの会社は従業員との関係も良好だし、退職時のトラブルなんて無縁だよ」。そう思われている経営者の方もいらっしゃるでしょう。しかし、元従業員による顧客の引き抜き、社外秘情報の持ち出し、競合他社への転職によるノウハウ流出といった問題は、多くの中小企業が直... 続きはこちら≫
介護業界における重要法律問題の最新動向
はじめに：介護業界を取り巻く法的環境と本記事の目的 日本の介護業界は、少子高齢化の急速な進展に伴い、介護ニーズの増大と多様化という大きな課題に直面しています。団塊の世代が後期高齢者となる「2025年問題」を目前に控え、さらに2040年に向けて高齢者人口のピークを迎える中で、持続可能な介護サービス提供... 続きはこちら≫
運送業で労働災害（労災）が発生した際会社の対応について弁護士が解説
はじめに 運送業における労災リスクの現実と企業の責任 運送業は、日本の経済活動を支える上で不可欠な基盤産業です。しかし、その業務の性質上、他の産業と比較して労働災害（労災）が発生するリスクが高いという現実があります。ひとたび労災が発生すれば、被災した労働者やその家族の人生に甚大な影響を及ぼすだけでな... 続きはこちら≫
建設業で労働災害（労災）が発生した際の会社の対応について弁護士が解説
本稿の要旨を音声で確認したい場合はこちらから。 建設業は、日本の経済を支える重要な産業である一方で、他の産業に比べて労働災害（以下、「労災」といいます。）のリスクが高いという特性を持っています。ひとたび労災が発生すれば、負傷者の命に関わる重大な事態に発展する可能性があり、企業は法的・社会的に重い責任... 続きはこちら≫
標準貨物自動車運送約款（２０２５年改正）の要点と運送委託契約実務への影響
1. はじめに 本稿は、令和７年（２０２５年）４月１日より施行された標準貨物自動車運送約款（以下、「標準約款」）の改正内容について、その背景、具体的な変更点、及び荷主・運送事業者双方の実務に与える影響を分析するものである。今回の改正は、「流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送... 続きはこちら≫
令和７年４月1日に施行された 改正「流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律・貨物自動車運送事業法」の解説
０ はじめに 日本の物流業界は今、深刻な課題に直面しています。 トラックドライバーの不足や高齢化、長時間労働の常態化に加え、２０２４年４月から適用された時間外労働の上限規制（いわゆる「２０２４年問題」）により、輸送能力の低下が懸念されています。また、CO2排出量削減といった環境問題への対応、さらには... 続きはこちら≫
