事業者が従業員のメンタルヘルスを怠った場合の賠償リスク
１ 事業者が従業員に負担する安全配慮義務 （１）安全配慮義務とは 事業者は、労働契約法第5条に基づき、従業員が安全かつ健康に働ける環境を提供する「安全配慮義務」を負っています。 この義務は、身体的な安全だけでなく、精神的な健康も含まれます。 具体的には、長時間労働の抑制、ハラスメント防止、ストレスチ... 続きはこちら≫
介護事業における労務管理の重要性について大分の弁護士が解説
1. 介護業における労務問題の現状 夜、事務所に一人残って来月の夜勤シフト表を組んでいる。誰かが体調を崩せば、その穴を埋めるのは結局自分か、無理を言える数人の職員です。シフトを埋めながら、ふと「この働かせ方、法律的に大丈夫なのだろうか」と頭をよぎる。けれど誰に聞けばいいのかわからないまま、朝、利用者... 続きはこちら≫
建設業でよくある労務問題とは？残業代請求などに打ち手弁護士が解説！
１.建設業界の企業の皆様へ（業界の基本情報） 建設業は、近時、自然災害が発生した地域の復興のために尽力される業界として、地域社会では大変重要な役割を果たしています。2024年における日本の建設業界の基本経営状況は、需要の安定と、首都圏における大型建設プロジェクトの増加により、堅調な成長が予想されてい... 続きはこちら≫
従業員から残業代請求をされた！どうすれば？会社側の対処法について弁護士が解説！
０．はじめに 従業員から未払い残業代を請求された場合、会社側の対処方法は、大別すると５つあります。以下で、それぞれの方法について解説します。その際、それぞれの方法に対して、会社からの反論が奏功する場合をご紹介します。 １．従業員が主張する労働時間が正確でないこと 今は、従業員の労働時間をタイムカード... 続きはこちら≫
