【運輸業向け】フリーランス新法とは？その概要から実務対応、今後の展望まで徹底解説
０．はじめに 近年、働き方の多様化が進む中で、フリーランスという働き方を選択する人が増えています。運輸業界においても、例外ではありません。このような背景を受け、フリーランスとして働く人々を保護するための新たな法律、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス新法」が2令和６... 続きはこちら≫
【運送業の社長様へ】「まさかウチの社員が…」では遅い！競業避止義務について弁護士が基礎から解説
１ はじめに 運送業を経営されている社長の皆様、こんにちは。弁護士の井田雅貴です。 人材不足や燃料費の高騰など、悩みは尽きないかと思います。そんな中、最近特にご相談が増えているのが、「従業員の引き抜きや独立に伴うトラブル」、特に「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」に関する問題です。 「ウチは大丈... 続きはこちら≫
運送業界における同一労働同一賃金の最新判例と企業が取るべき対応策
１ 同一労働同一賃金の概念と運送業界における重要性 「同一労働同一賃金」とは、正社員と非正規社員（契約社員やパートタイム労働者など）が同じ仕事をしている場合に、待遇面で不合理な差を設けないという考え方です。 この原則は、大企業のみならず中小企業にも適用されます。 運送業界では、正社員だけでなく契約社... 続きはこちら≫
保護中: 企業向け研修のご案内
まずはじめに 弁護士法人リブラ法律事務所では、従業員の方向け、管理職の方向けなどニーズ別に社内研修を行っております。従業員一人ひとりが安心して業務に取り組むために必要なポイントを学び、管理職が組織全体をリスクから守るための適切な判断力を身につけることができます。 テーマ別の研修の内容（一例） ■労働... 続きはこちら≫
労働時間の管理の適切な方法とは？弁護士が解説！-違法にならないために-
１．労働時間を適切に管理するメリットとは？ 「労働時間」とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」で あり、労働時間該当性は、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる、とされています（大星ビル管理事件‐最判平成１４年２月２８日、大林フ... 続きはこちら≫
労働災害とは？-企業にとっての労災対応を知るために-
企業は、労災の発生を防止すべき立場にあり、ひとたび労災が発生すると労働基準監督署から指導されたり、従業員側から損害賠償を請求されうる立場になります。この原稿では、労災について詳しく説明します。 ０．はじめに 労災とは、労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることです。... 続きはこちら≫
物流・運送業界の2024年問題への対処法とは？弁護士が徹底解説！
１．物流・運送業界の2024年問題とは？-はじめに- 物流・運送業界でも、２０２４年４月１日から、ドライバーの労働時間の上限について新たな規制がかかります。背景は、ドライバーの長時間労働の抑制です。 ドライバーの労働時間が抑制されることは、現状の物流機能の低下を招く可能性があり、運送・物流業者の売上... 続きはこちら≫
運送業界の2024年問題とは?-想定されるトラブルについて弁護士が解説！-
運送業界の2024年問題とは、2024年4月1日以降、自動車運転業務の時間外労働時間の上限を９６０時間とする規制が設けられることによって生じる問題をいいます ▼関連記事はこちらから▼ 弁護士が運送業界2024年問題について対処法を徹底解説いたします 今回の記事では、運送業界に何が生じるのか、また、こ... 続きはこちら≫
