カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？介護施設が取るべき対応について弁護士が解説！
介護施設でもカスハラが見られます。 様々な施設がこの問題に悩まされています。以下では、法的観点から、カスハラへの対応策を解説します。 介護施設におけるカスハラとは？ 介護施設でのカスハラとは、利用者及びその家族が、職員に対して行うハラスメント（過剰な要求や理不尽な要求）をいいます。もはや社会問題化し... 続きはこちら≫
労働災害とは？-企業にとっての労災対応を知るために-
企業は、労災の発生を防止すべき立場にあり、ひとたび労災が発生すると労働基準監督署から指導されたり、従業員側から損害賠償を請求されうる立場になります。この原稿では、労災について詳しく説明します。 ０．はじめに 労災とは、労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることです。... 続きはこちら≫
「発症前おおむね６か月以内に業務による強いストレスを受けた」とは？令和５年に改訂された指針のご紹介いたします
「発症前おおむね6カ月以内に業務による強いストレスを受けた」と従業員に言われた！ 「発症前おおむね6カ月以内に業務による強いストレスを受けた」とは、従業員が、業務遂行の過程で心理的負荷による精神障害を被ったとする労災請求事案で、労災認定を受けるための要件の１つです。 ＜認定要件＞ ・対象疾病を発病し... 続きはこちら≫
会社の労災対応・安全配慮義務について！-労災保険への加入・損害賠償での企業リスクとは？-
会社にとっての労災リスクとは？対処法とは？ 企業の従業員が、業務遂行中にケガをすることがあります。その場合、労災保険で対応することも考えられますが、当該従業員から、更に、損害賠償を請求されることがあります。この理由は、当該労働災害の発生について企業が雇用契約上の安全配慮義務に違反していた場合は、別途... 続きはこちら≫
