就業規則を作成すべき理由を弁護士が解説
１．就業規則が必要な理由 労働基準法上、常時１０人以上の従業員を使用する事業場がある会社は、「就業規則の作成及び届出の義務」を負担しています。にもかかわらず、就業規則を作成していない場合は労働基準法違反となり、３０万円以下の罰金が科されます。 裏を返せば、常時１０名未満の従業員を使用する事業所があ... 続きはこちら≫
大分の弁護士が契約書の作成・チェックが必要な理由について解説
１. 契約書は作成しないといけないか 金額が小さなものや企業内の備品の類を取得する場合は作成しなくとも困りません。しかし、自社の製品等の取引については、たとえ少額でも契約書を作成する癖をつけた方がよいです。その理由は、下記の４つです。 （１）リーガルチェックが可能となる 契約書という形に残しておくと... 続きはこちら≫
クレーム対応は弁護士に依頼すべき？弁護士に依頼するメリット・流れについて解説！
１．弁護士への依頼を検討すべきクレーム クレーム対応の基本は、顧客の主張を十分聞く等して怒りを静め、顧客の気持ちが落ち着いた段階で解決策を提示する、というものです。このような丁寧な対応を心がければ、大抵のクレームはそこで解決できます。ただ、下記のようなクレームは、顧客の話を聞くだけではおさまりがつき... 続きはこちら≫
物流・運送業界の2024年問題への対処法とは？弁護士が徹底解説！
１．物流・運送業界の2024年問題とは？-はじめに- 物流・運送業界でも、２０２４年４月１日から、ドライバーの労働時間の上限について新たな規制がかかります。背景は、ドライバーの長時間労働の抑制です。 ドライバーの労働時間が抑制されることは、現状の物流機能の低下を招く可能性があり、運送・物流業者の売上... 続きはこちら≫
運送業界の2024年問題とは?-想定されるトラブルについて弁護士が解説！-
運送業界の2024年問題とは、2024年4月1日以降、自動車運転業務の時間外労働時間の上限を９６０時間とする規制が設けられることによって生じる問題をいいます ▼関連記事はこちらから▼ 弁護士が運送業界2024年問題について対処法を徹底解説いたします 今回の記事では、運送業界に何が生じるのか、また、こ... 続きはこちら≫
営業秘密とは
１．はじめに もと従業員の競業他社への引き抜きやもと従業員による競業行為については別のところでお話しいたしました。(競業避止については、こちらをご確認ください。） 企業にとっては、いずれの事態も心中穏やかざるものがありますが、従業員にとっても職業選択の自由・営業の自由があることから、係る行為自体が直... 続きはこちら≫
契約書には何を書くべきか弁護士が解説
＜はじめに＞ 事業者の皆様は、取引相手から受け取った契約書の案をそのまま使っているのではないでしょうか。 自分で考えるのも面倒だし、取引相手を信用できるし・・・まあいいか、という気持ちが先に立つかもしれません。 しかし、契約書の案を示してくる取引相手が、あなたの立場にたった契約書を作ってくれるわけで... 続きはこちら≫
従業員の競業行為への対応
１．競業避止義務とは 競業避止義務とは、企業の従業員が在職中又は退職後に、その企業と競合する事業活動をしないという義務をいいます。 企業の従業員が、競合他社を設立する、競合他社の取締役になる、競合他社に転職する、という行為を行う場合、大抵は、企業の技術情報、顧客情報、ノウハウを利用して競業するこ... 続きはこちら≫
引き抜きによる競合会社とのトラブルを徹底解説―競業避止対応―
０．はじめに 今回は、従業員の引き抜きはどのような場合に違法になるのか、引き抜きによるリスクを最小限にするためにはどうすればよいか、引き抜かれた場合にどうできるか、という点についてお話しします。 １．従業員の引き抜きから生じるトラブル （１）会社（引き抜かれた側 以下同じです。）に生じるトラブル 会... 続きはこちら≫
協調性に欠ける従業員と解雇の可否について！-弁護士によるモンスター社員対応-
１ 協調性に欠ける従業員とは 協調性に欠ける従業員とは、例えば以下のような態度をとる従業員といえます。 ・他の社員と一緒に仕事をする際にコミュニケーションがとりづらい ・自分の意見に固執する ・社員間の好き嫌いを仕事に持ち込む ・時間に遅れる等、社内ルールに違反しがちである ・取引先や顧客とのトラブ... 続きはこちら≫
