運送業界の2024年問題とは?-想定されるトラブルについて弁護士が解説！-
運送業界の2024年問題とは、2024年4月1日以降、自動車運転業務の時間外労働時間の上限を９６０時間とする規制が設けられることによって生じる問題をいいます ▼関連記事はこちらから▼ 弁護士が運送業界2024年問題について対処法を徹底解説いたします 今回の記事では、運送業界に何が生じるのか、また、こ... 続きはこちら≫
営業秘密とは
１．はじめに もと従業員の競業他社への引き抜きやもと従業員による競業行為については別のところでお話しいたしました。(競業避止については、こちらをご確認ください。） 企業にとっては、いずれの事態も心中穏やかざるものがありますが、従業員にとっても職業選択の自由・営業の自由があることから、係る行為自体が直... 続きはこちら≫
従業員の競業行為への対応
１．競業避止義務とは 競業避止義務とは、企業の従業員が在職中又は退職後に、その企業と競合する事業活動をしないという義務をいいます。 企業の従業員が、競合他社を設立する、競合他社の取締役になる、競合他社に転職する、という行為を行う場合、大抵は、企業の技術情報、顧客情報、ノウハウを利用して競業するこ... 続きはこちら≫
協調性に欠ける従業員と解雇の可否について！-弁護士によるモンスター社員対応-
１ 協調性に欠ける従業員とは 協調性に欠ける従業員とは、例えば以下のような態度をとる従業員といえます。 ・他の社員と一緒に仕事をする際にコミュニケーションがとりづらい ・自分の意見に固執する ・社員間の好き嫌いを仕事に持ち込む ・時間に遅れる等、社内ルールに違反しがちである ・取引先や顧客とのトラブ... 続きはこちら≫
業務命令に従わない労働者への対応方法について-モンスター社員対応-
近年、企業の現場で「指示不服従」という言葉がSNSやビジネス系メディアで頻繁に取り上げられるようになりました。特にZ世代の労働者を中心に、従来の縦型組織における業務命令のあり方に疑問を呈する声が高まっています。しかし、企業経営者や人事担当者にとって、業務命令に従わない従業員への対応は、法的リスクを伴... 続きはこちら≫
