介護業界の引き抜きトラブル～職員による利用者勧誘から事業を守る実務対策～
音声で聞く場合はこちら はじめに 介護業界では深刻な人材不足を背景に、職員の転職や独立開業が活発化しています。その中で事業所経営者・管理者の頭を悩ませているのが、退職した元職員が担当していた利用者に対して転職先や新規開業した事業所への移行を勧誘する「引き抜き」行為です。 特にケアマネジャー（介護支援... 続きはこちら≫
団体交渉の初動が命運を分ける！経営者が避けるべきNG行動と専門家活用法
音声で聞く場合はこちら 突然の「団交申し入れ」は、会社にとっての試金石 ある日突然、労働組合から分厚い封書が届き、「団体交渉（団交）を申し入れる」と書かれていたら、経営者の方は少なからず不安を感じるでしょう。「争いに発展するのでは」「どう対応すればいいのか」と頭を抱えてしまうかもしれません。 しかし... 続きはこちら≫
介護業で労働審判を申し立てられたら？会社側対応を弁護士が解説
「元職員から労働審判の申立書が届きました。夜勤の仮眠時間も労働時間だと主張され、未払残業代350万円を請求されました。仮眠は休憩時間としていたのですが、間違いだったのでしょうか」 大分県内の介護事業所から、こうした切実な相談が相次いでいます。2024年の介護報酬改定では処遇改善加算の拡充が図られた一... 続きはこちら≫
労働審判で企業が失敗する初動対応と回避策について弁護士が解説
労働審判では初動対応が肝心です 労働審判はスピード勝負 ある日突然、裁判所から「労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告書」が届く。多くの経営者にとって、これは予期せぬ事態であり、大きな衝撃です。しかし、動揺している時間はありません。労働審判は、通常の訴訟とは全く異なる「超短期決戦型」の手続きだからです... 続きはこちら≫
企業側が不当解雇トラブルを回避・解決するための弁護士活用法
中小企業の経営者にとって、従業員の労務管理は日常業務の重要な一部です。しかし、近年急増している「不当解雇トラブル」は、企業経営に深刻な影響を与える法的リスクとして無視できない存在となっています。 労働契約法第16条により、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が厳格に求められるよう... 続きはこちら≫
パワハラが起きた際の会社側の対応について弁護士が解説
中小企業の経営者にとって、パワーハラスメント（パワハラ）への対応は避けて通れない重要な経営課題となっています。2020年に労働施策総合推進法が改正され、企業にパワハラ防止措置が義務化されて以降、適切な対応を怠った企業が深刻なリスクに直面するケースが急増しています。 本記事では、パワハラが発生した際に... 続きはこちら≫
事業者の安全配慮義務に関する裁判例の傾向分析-長時間労働との関連を中心に-
はじめに：現代社会における事業者の安全配慮義務の重要性 現代の労働環境は、働き方の多様化、グローバル化、そしてテクノロジーの進展と共に、かつてない速度で変化しています。このような状況下で、労働者の心身の健康、特にメンタルヘルス問題が顕在化し、企業が労働者に対して負うべき安全配慮義務の重要性が一層高ま... 続きはこちら≫
その『社員の不満』放置していませんか？カスハラ・パワハラで会社が傾く。令和5年労災新基準から会社と社員を守る実践的ガイド―弁護士との協同の重要性―
はじめに：企業にメンタルヘルス対策の再点検が求められる理由 現代の職場環境は、グローバル化、テクノロジーの進化、そして働き方の多様化といった潮流の中で、かつてない複雑性と変化に直面しています。それに伴い、従業員のメンタルヘルス不調は、個人の問題にとどまらず、企業の生産性や組織全体の活力を左右する経営... 続きはこちら≫
パワハラと指導の違いを理解していますか？大分の弁護士が解説
はじめに：その指導、本当に「適切」ですか？中小企業経営者・管理職が抱えるパワハラ問題の現状 部下の育成に情熱を注ぐあまり、その指導が「パワーハラスメント（パワハラ）」と受け取られてしまうのではないか――。 このような不安は、多くの中小企業の経営者や管理職の方々が抱える共通の悩みではないでしょうか。特... 続きはこちら≫
保護中: 企業向け研修のご案内
まずはじめに 弁護士法人リブラ法律事務所では、従業員の方向け、管理職の方向けなどニーズ別に社内研修を行っております。従業員一人ひとりが安心して業務に取り組むために必要なポイントを学び、管理職が組織全体をリスクから守るための適切な判断力を身につけることができます。 テーマ別の研修の内容（一例） ■労働... 続きはこちら≫
